• Assurer un hébergement décent, propre,
  respectueux de l’intimité.
• Possibilité d’entrer en cas d’urgence
• Des visites régulières (du responsable et
  d’un autre permanent) des chambres avec
  le compagnon (ou avec son accord) sont
  prévues pour vérification de la sécurité et
  de la salubrité.

• Entretenir la chambre et le matériel
• protéger les locaux des risques
  d’incendie (interdit de fumer, allumer de
  bougie…)
• Accepter le contrôle de l’état de la
  chambre mise à sa disposition
• N’accueillir aucune personne de
  l’extérieur après 20h et jusqu’à 6h sans
  l’autorisation préalable du responsable.

• Permettre de retrouver une dignité par le
  travail, et un travail digne dans le cadre
  d’activités solidaires
• Fourniture des EPI (chaussures, gants,
  masques…)

• Participer, chacun selon ses capacités, au
  travail dans la Cté
• Prendre soin des dons faits à la Cté dans
  le transport, le tri et la vente.
• S’engage à utiliser els EPI mis à sa
  disposition

• Accueillir chacun sans discrimination et
  assurer un cadre de vie respectueux de
  tous, le plus “apaisé” possible
• La communauté se donne la possibilité de
  pratiquer des alcotests durant les horaires
  de travail.
• L’injure à caractère raciste, sexiste ou
  homophobe est totalement interdite et
  entrainera la tenue immédiate d’un
  conseil communautaire et le dépôt d’une
  plainte. De même que de traiter
  quelqu’un indument de raciste.

• Respecter les autres compagnes et
  compagnons mais aussi amis,
  responsables, clients et donateurs.
• Refuser tout comportement violent
• Ne pas être dans un état d’ébriété dans
  les lieux de travail et communes
• Ne pas introduire de drogue dans les
  locaux
• Ne pas fumer dans les locaux
  • Pas de bruit après 22h

• Assurer les repas équilibrés pour les
  compagnes et compagnons.

• Informer l’équipe de cuisinede la
  présence au repas du soir
• Le repas du midi est obligatoire et
  est un élément de la vie
  communautaire

• Accompagner dans l’accès aux droits
• Avancer les frais des soins médicaux.
• Être à l’écoute des besoins de soutien
  quels qu’ils soient (moral, matériel,
  d’accompagnement vers l’emploi ou le
  logement) et orienter vers les personnes
  ou les administrations qui peuvent y
  répondre.
• Barème de remboursements

• Prévenir des soins médicaux prévisibles
  et non urgents pour la gestion de
  l’activité.
• Déclarer ses impôts pour faciliter les
  démarches administratives, s’impliquer
  dans ces démarches.
• Rencontrer l’intervenante sociale à son
  arrivée afin de faire un état des lieux de
  sa situation

• Soutenir financièrement les compagnons
  pour leurs besoins personnels en versant
  une allocation communautaire
• L’allocation communautaire se compose
  d’une partie allocation = 80€/semaine et
  d’une partie “allocation vacances” = 50€
  par mois de 1 à 6 mois complets de
  présence ; 120€/mois de 7 à 12 mois de
  présence ; 160€/mois à partir du 13ème
  mois de présence.
• Le retrait se fait chaque vendredi.
• Si départ avant le 15 du mois, la moitié de
  l’allocation congé est versée; en cas de
  départ après le 15 du mois, la totalité est
  versée.
• à verser la moitié de l’allocation vacances
  sur un compte épargnes vacances. (y
  accéder librement)
• le virement sur le compte sera crédié le
  30 du mois. (solde du compte)
• Allocation de noel

• Ne pas percevoir: allocation retour à
  l’emploi (ARE) ; RSA et prime d’activité
• Respect du mode de retrait de
  l’allocation communautaire.

• Assurer des sanitaires collectifs propres ;
  proposer des produits d’hygiène à chacun et
  un service buanderie.

• Avoir une hygiène individuelle
• Respecter la propreté des parties
  communes (sanitaires, couloirs, salle à
  manger)
• Respecter le planning pour la lessive

• Favoriser l’expression, la diffusion de
  l’information et la participation des
  compagnes et compagnons.
• Expliquer qu’il y a des compagnes et
  compagnons le représentant au CA
• Projet communautaire
• Modalités de participation aux différentes
  commissions

• Participer aux temps communautaires
  liés au projet ou autres temps
  d’information collective
• Exprimer une opinion en employant le
  ‘je’
• Ecouter sans intervenir, critiquer et
  juger
• Parler de manière constructive et
  positive
• Participer aux journées communautaires
• Participer aux collèges régionaux et
  paroles de femmes

• Proposer aux compagnes et compagnons
  un accès à un “vestiaire” pour qu’ils
  puissent s’habiller et se chausser : mise à
  disposition de l’espace de vente chaque
  jeudi de 10h à 12h. Gratuité dans un
  usage raisonnable. Tout achat pour
  d’autres personnes est réglé au tarif
  normal.
• Le montant du vestiaire est limité à 30
  euros par mois non cumulable
• Le mobilier pour la chambre :la tv et la
  décoration sont gratuits et librement
  choisis par le compagnon dans la salle
  (avec validation responsable)

• Le mobilier équipant la chambre du
  compagnon durant son séjour est et
  demeure propriété de la communauté

• Soutenir financièrement l’accès aux loisirs
• Un billet de transport AR (en France)
  intégralement remboursé par an pour les
  vacances
  Si ce montant n’est pas utilisé (250€), il
  est reversé sur présentation de
  justificatifs en soutien pour les vacances à
  l’extérieur(location, autre)
• Prise en charge à 50% des frais de sortie
  pour une sortie collective (participation
  au minimum de 3 compagnes
• Un nombre maximum de jours de congés
  (25 jours/an) au prorata du temps passé à
  la Communauté.
• Les vacances se comptent du 1 janvier au
  31/12 au prorata.
• Les vacances non prises l’année n ne se
  cumulent pas en n+1

• Informer à l’avance des jours de congés
• Présenter les justificatifs pour tout
  remboursement
• Prendre ses jours de congés

• Met en place des actions contre les
  gaspillages (Nourriture, eau, chauffage,
  électricité….)

• S’engage à respecter et suivre les
  consignes.

• Mettre en place des formations sur les
  savoirs de base (obligatoire)
• Proposer des formations certifiantes

• S’engage à suivre les formations avec
  sérieux et assiduité

• les dons sont faits à la Cté, pas aux Amis,
  ni aux salariés, ni aux compagnes et
  compagnons.
• Il est interdit de prendre des articles aux
  dépôts
• Les achats ne peuvent se faire qu’après
  une heure de vente

• Le compagnon s’engage à ne pas
  s’approprier les articles

• Le compagnon bénéficie d’une tolérance
  de 3 mois après le début de son contrat
  de travail pour quitter la communauté.
• Quand un compagnon quitte la
  communauté pour un logement extérieur
  dans le cadre d’une insertion
  professionnelle, la communauté prend à
  sa chargela caution et offre un budget de
  700 euros (meubles et électroménager)
  pour une personne et 1000 pour un
  couple.
• L’allocation du compagnon sur le départ
  (dés l’obtention du titre de séjour) est
  mensualisé via virement

• Le compagnon s’engage à rechercher
  activement un logement durant la
  période de 3 mois.

• Aide au départ pour vacances
• Mobilité des chambres
• Positionnement sur les formations
• Aides exceptionnelles consenties par la communauté.
• Budget d’installation en nature au départ.
• Référent 

• Suppression totale ou en partie
• Changer le compagnon de chambre
• Suspension
• Suppression totale ou en partie
• Suppression totale ou en partie
• Déclassement

Directeur
Les responsables
Un administrateur
Un compagnon (d’un autre site que le compagnon
convoqué)

1 voix (plus une en cas d’égalité)
1 voix/responsable
Avis sans droit de vote
Avis sans droit de vote